Nos engagements
Handi Zen s’engage pour la diversité et pour l’intégration de personnes en situation de handicap, en entreprises. Et si nous changions votre vision du monde professionnel ?

La seule Entreprise Adaptée Française dédiée

Social et solidaire

Factotum
Que dit la loi?

La loi n° 2005-105 du 11 février 2005 pour l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes et aux besoins des personnes handicapées.
Elle constitue le principal texte sur les droits des personnes en situation de handicap et détermine des obligations précises en matière d’emploi de personnes handicapées.
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Toute entreprise de 20 salariés et plus est tenue d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de l’effectif total de l’entreprise.
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La déclaration annuelle et le paiement d’une contribution à l’Agefiph (l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés) pour les entreprises ne remplissant pas cette obligation.
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L’obligation de négocier les conditions d’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion professionnelle et au maintien dans l’emploi dans l’entreprise.
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Le principe de non-discrimination.

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